Рецепт адекватної співбесіди, або Викиньте у смітник свої запитання

Хто не витримує — намагається щось додати, хоча на питання вже відповів. Таке «доповнення» дуже часто працює проти кандидата. Потрібно вміти демонструвати https://wizardsdev.com/ спокій, увагу і готовність до продовження бесіди. Кандидати на посаду менеджера з продажу – це, як мінімум, середню ланку компанії або ж керівний склад.

Простий спосіб уникнути цього — заздалегідь домовитися про двох знаках, які означатимуть «продовжуємо» або «закінчуємо» . Наприклад, я використовую трикутник, спрямований вершиною вгору ( «продовжуємо») або вниз ( «закінчуємо»). В процесі розмови з кандидатом я пишу важливі для мене замітки на полях в тих місцях, де описані ті етапи кар’єри, які я коментую. Модно розглядати його як приманку для обговорення мотивації. Більш докладно уточнювати мотивацію ти будеш в наступній частині співбесіди. Як я вже писав, найважливіше, що у тебе є — це твоя команда.

Основні методики проведення співбесід при прийомі на роботу

Якщо це робота десь за кордоном, то відноситися до самої особистості такої людини будуть по – іншому. Склалося так, що керівники нашої країни вітають на цій посаді жіночу стать. Більшість вважає, що на відміну від чоловіків, ті володіють посидючістю, терпеливістю. Менеджерам з персоналу відшукати гідного претендента на роль бухгалтера серед сотні, дуже складно. Під час такої співбесіді кадровик проводить з кожним претендентом особисту бесіду, при якій встановлюється довірливий контакт.

Дайте зрозуміти кандидату, що ця зустріч – взаємовигідні переговори. Вам важливо зрозуміти, чи підходить він вам на конкретну позицію, а кандидату, чи підходить йому ваша вакансія. Якщо кандидат йде від запитань, розлого просторікує на абстрактні теми, ввічливо поверніть його в русло бесіди, попросіть не відхилятися від суті. Якими методами оцінки кандидата користуватися при проведенні інтерв’ю?

Недотримання юридичних процедур може створити різні складності, аж до штрафів з боку перевіряючих організацій. Відносьтеся серйозно до документів, це ваша соломка, яку краще вчасно підстелити. Зразки трудових договорів для різних посад працівників приведені в Додатках 6 і 7. На жаль, на підприємствах салонного бізнесу нерідко спостерігається неспівпадання цілей підприємства і працівника. Однак цього вдається досягнути не за рахунок навіювання або ідеології, а природним шляхом. Прикладом може служити система внутрішніх «рекомендацій», коли один фахівець рекламує свого сусіда і колегу.

Звертати увагу потрібно на темп мови і чіткість викладу. Нерозумно влаштовувати претендентам «олімпійські ігри» з метою вибору найкращого з них, якщо офіс у вас розташовується в підвальному приміщенні з відсутнім вайфай і провалюється статями. Якщо намальовані вами знаки розходяться, то хтось із вас повинен запастися терпінням і чекати, поки інший задовольнить свою цікавість.

Роботодавець становить список ключових вимог і, розмовляючи, визначає ступінь відповідності здобувача кожному пункту. Після першого етапу, який передбачає особисту співбесіду, нерідко пропонується пройти тестування. У процесі співбесіди потенційний працівник об’єктивно оцінює свої можливості щодо вакансії. Підібрати кандидатуру на вакантну посаду з урахуванням вимог організації.

Відклади батіг на потім і оперуй пряником

Але слід знати про те, що доручати таку процедуру необхідно лише професіоналам. І спитательний термін необхідний для з’ясування того, наскільки даний претендент відповідає заявленим вимогам. Багато які керівники відносяться до випробувального терміну досить формально або несерйозно, а даремно. По його закінченні директор повинен ухвалити рішення про те, приймає він на постійну роботу цього кандидата чи ні. Тому організуйте роботу претендента в цей період максимально результативно, давайте завдання, реально перевіряйте їх виконання. Можливе призначення з числа постійних співробітників кураторів, наставників для претендента.

Якщо у кандидата з’являються гострі реакції, можна запропонувати надіслати заздалегідь підготовлений список організацій чи контакти психологів, які можуть допомогти людині стабілізуватись. Але не наполягайте, щоби кандидат звернувся по допомогу. Також задачею керівника є точне відстеження як випробувального терміну, так і дати витікання дніпро м вакансії термінового трудового договору. Пропуск терміну звільнення по закінченні випробувального або вказаного в договорі терміну веде до того, що для працівника автоматично починає діяти безстроковий трудовий договір. Перед остаточним рішенням про прийом на роботу того або інакшого кандидата багато які керівники проводять додаткову співбесіду.

Питання 2: Якими способами Ви долаєте різні труднощі, яких в житті буває чимало?

Але у рекрутера точно немає завдання «рятувати», заглиблюючись у складні переживання. По досвіду успішних кадрових фахівців співбесіда займає біля хвилин. Відповідно, при наявності 50 кандидатів відбір займе практично тиждень. Це великий термін; при цьому потрібно пам’ятати, що час керівника стоїть дуже дорого. Будь-яка комунікація вже наполовину успішна, якщо встановлений довірчий контакт.

• Для того, щоб зробити ваш профіль повноцінним, вкажіть вашу пошту.
• Для найму на конкретну професію одні методики підійдуть, а інші – ні.
• Тут людині пропонується оцінити дії інших людей або персонажів (фільмів, літературних творів).
• Як проводити співбесіду на роботу ми з вами поговоримо сьогодні.
• Тому для вас, як для претендента, буде дуже важливим знайти баланс між короткістю та інформативністю, об’єктивно розповідаючи лише про найважливіше та найцінніше для роботодавця.
• Зразки трудових договорів для різних посад працівників приведені в Додатках 6 і 7.
• Навіть у мирний час всі напевно стикалися на інтерв’ю з такими проявами хвилювання, як спітнілі руки, легка задишка, тремор.

Вони можуть зачіпати як особисту сферу життєдіяльності людини, так і професійну. Взагалі, це безпосередньо залежить від того, який вид або методика проведення співбесіди є оптимальною в вашому випадку. Трохи пізніше ми розглянемо тему питань для кожної конкретної ситуації. Проводячи співбесіду, роботодавець повинен бути впевнений в тому, що кандидат повністю відповідає пропонованій йому вакансії.

Як людина яка провела 100+ інтервю і брала участь в процесі створення інтервю в Atlassian, поділюсь своїм досвідом (можливо це не актуально для України). Це може бути все, що завгодно, починаючи від того, що вас підключать на розбір інцидентам на проді, закінчуючи тим, що у вас просто вимкнеться інтернет. Мої поради допоможуть вам виділятися на фоні інших співбесід. Кандидати часто спілкуються з кількома компаніями одночасно.

З чого потрібно починати співбесіду?

Причини відмови можуть стосуватися хард-скілів або бути пов’язаними з емоційним станом, через який кандидат поки що не може ефективно працювати. В обох випадках важливо зберегти людяність та залишатися максимально чесним. Успіх салону у клієнтів часто пов’язаний з доброзичливою і спокійною обстановкою в його колективі.

І, до речі, не соромтеся перепитувати, адже якщо ви не зрозумієте або не почуєте щось важливе, то передзвонювати з питаннями буде подвійно безглуздо. Такого працівника, як головний бухгалтер, вважають другою особою всього підприємств, котра володіє правом підпису на всій фінансовій документації. Керівник дуже часто веде переговори з ним, тому й самі вимоги до його кандидатури завжди дуже високі. Буває навіть, що доходить й до абсурдних ситуацій.

Ніяких жорстких умов ( «не йти на лікарняний», «не брати відпустку без утримання») кадровик не має права позначати. Проте, можна в коректній формі поцікавитися сім’єю кандидата, здоров’ям домочадців. Що саме кандидату відомо про справи вашої організації, як він собі уявляє свій внесок у загальну справу, якщо його візьмуть на роботу. Рішення про прийом ви можете приймати самостійно і тому в цьому питанні не можна помилитися. Керівники називають таке запитання – Icebreaker (розкол криги). Відповіді на такі запитання підготувати неможливо, тому тут доведеться показати справжнього себе.

При цьому може бути отримана інформація, що дозволяє точніше побудувати подальший відповідь або розповідь. Якщо ж ви замовкли і дивіться в сторону або в підлогу, у співрозмовника може виникнути думка, що вам нема чого більше сказати. Так що правильна пауза повинна супроводжуватися правильною позою, правильним поглядом і правильним виразом обличчя. У цей проміжок часу ваша підсвідомість незалежно від вас створить начерк якостей кандидата на вакантну посаду.

Успіх співпраці можливий тільки при уважному і детальному розгляді вигід кожної з сторін. У цьому випадку – підприємства і керівника, з одного боку, співробітника – з іншою, клієнта – з третьою. Нижче приводиться зразковий список контрольних питань для перевірки анкети кандидата по блоках. Запитання, які сам ставлю на співбесідах із потенційними керівниками. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби.